La place est désormais à la prévention primaire afin de convaincre les salariés des secteurs dits bruyants d’utiliser les PICB en continu. Les démarches doivent apporter du sens et faciliter l’acceptation du PICB comme outil pour prendre soin de soi. Une révolution culturelle portée par la JNA et des acteurs
Les architectes et donneurs d’ordres sont de plus en plus attentifs à l’esthétique et à la fonctionnalité des ensembles qu’ils construisent ou rénovent. Ils réfléchissent en revanche moins à la qualité acoustique et à la personnalité sonore de ces environnements. Pourtant c’est bien aux espaces de s’adapter à l’homme et
Api Pro Santé existe depuis plus de 20 ans et mise sur l’innovation pour convaincre à faire sien son PICB. L’enjeu est là aujourd’hui : de passer d’un objet subi à “un ami qui vous veut du bien”. Comment favoriser ce changement collectif mais aussi individuel? JNA : 59% des
Depuis les premiers souffles de l’humanité, l’ouïe revêt des fonctions essentielles pour faire corps avec l’environnement comme, par exemple, pouvoir réagir à ses dangers et s’y épanouir. Agissant de manière réflexe, les mécanismes supports de ce sens ont longtemps été relégués aux chapitres de l’oubli. Le corps médical a d’abord
Les aides auditives nous accompagnent tout au long de la journée. D’elles dépend notre dynamisme pour gérer les réunions, les conversations téléphoniques et autres entretiens. Longtemps décriée, la durée d’apport d’énergie par les piles est travaillée de manière à permettre de suivre l’intensité de la vie active. Entretien avec Rayovac, l’un des fabricants de piles. JNA – Aujourd’hui, l’intensité de la vie active au travail sollicite énormément les aides auditives. Celles-ci dépendent de la capacité des piles à fournir l’énergie nécessaire sur l’ensemble de la journée, comment intégrez-vous ces contraintes dans vos recherches ? Rayovac: Nous travaillons en étroite collaboration avec les utilisateurs d’appareils auditifs, les audioprothésistes et les fabricants d’appareils auditifs pour nous assurer que nos piles sont d’un standard élevé et répondent aux hautes fonctionnalités des appareils sans fil de la nouvelle génération de technologie auditive. Nous comprenons le marché, les appareils et les besoins en constante évolution des clients et
Etre Senior. Qui se reconnaît dans cette “étiquette” de senior qui signifie “être âgé” ? Point avec Rémy Oudghiri, sociologue, dirige Sociovision, un institut spécialisé dans les études prospectives, filiale du groupe Ifop. Il est l’auteur de “Ces adultes qui ne grandiront jamais” (Arkhê, 2017) JNA : C’est quoi être senior aujourd’hui ? Rémy Oudghiri : Je préfère parler de « séniorité » plutôt que de «senior». Car la « séniorité » est un processus. Nos études montrent qu’on ne devient pas senior du jour au lendemain, mais qu’on le devient progressivement. Il y a deux grandes étapes. La première intervient autour de la cinquantaine. Soudain on réalise qu’on a vécu un demi-siècle, et cela ne nous laisse pas indifférent. Pour beaucoup, tout se passe comme si le temps avait filé à notre insu. C’est la fameuse phrase de Stendhal : « Je vais avoir cinquante ans, il serait bien temps de me
Perdre en audition vers 55 ans demeure psychologiquement difficile à assumer. Pourtant, il s’agit d’un phénomène naturel avec l’avancée en âge, au même titre que la vue baisse ou que les rides s’installent. Le phénomène de presbyacousie, autrement dit la baisse de l’audition due à l’usure des cellules sensorielles de l’oreille, concerne à la majorité de la population. Trop longtemps, la société a considéré qu’il n’y avait rien à faire pour la combattre. Or, assumer une baisse d’audition pour mieux y faire face devient aujourd’hui un leitmotiv santé afin de rester en forme. L’objectif est de faciliter le fonctionnement de votre cerveau auditif et de lui éviter d’être mis en difficulté pour décoder les informations qui lui sont adressées. Assumer sa presbyacousie demande de passer des étapes psychologiques dites de transition. La philosophie du cycle de vie nous invite à apprécier chacune des périodes de vie et à se sentir
A l’occasion de la 3e édition de la campagne “Semaine de la Santé Auditive au Travail” qui s’est tenue du 15 au 19 octobre 2018, les experts de l’association JNA ont souhaité évaluer la réalité des impacts du bruit et des nuisances sonores subis sur le lieu de travail par les actifs exerçant une activité professionnelle. Et les résultats sont éloquents. La gêne du bruit est bien réelle. Les impacts santé, performance et qualité de vie existent bien et dépassent la seule sphère professionnelle. La gêne du bruit au travail : un enjeu bien réel pour tous les actifs en poste 6 actifs sur 10 en activité professionnelle se disent personnellement gênés sur leur lieu de travail. Le ressenti est plus largement partagé chez : • les 18-24 ans (65 %), que les pratiques et comportements exposent plus aux problèmes auditifs, notamment la puissance d’écoute de la musique sur oreillettes ou casque, fréquemment utilisés
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