Docteur Alain Londero – Médecin ORL à l’hôpital européen Georges-Pompidou (Paris) Plusieurs études récentes constituent l’actualité de l’acouphène et laissent envisager des progrès notables dans la prise en charge de ce symptôme qui touche, avec des degrés d’agressivité divers, entre 5 et 15 % de la population française. Objectiver les
L’allongement de la vie, une nouvelle philosophie de vie, une nouvelle philosophie économique Attention, une révolution sociétale est en cours. La fin du “retrait” à partir de 60 ans est révolue. Le vieillissement de la population implique aussi de vieillir dans l’entreprise. Cela s’accompagne d’un changement de la conception de
Api Pro Santé existe depuis plus de 20 ans et mise sur l’innovation pour convaincre à faire sien son PICB. L’enjeu est là aujourd’hui : de passer d’un objet subi à “un ami qui vous veut du bien”. Comment favoriser ce changement collectif mais aussi inviduel? JNA : 59% des actifs en
La nouvelle enquête “Bruit, Santé Auditive et Qualité de Vie au Travail : quelles réalités” réalisée par notre association indique que 59% des actifs en activité professionnelle interrogés sûbissent une gêne du bruit à leur poste de travail. Une progression de 7 points en 1 an. La perception des méfaits du bruit
82% des Français pensent que la déficience auditive représente un frein à l’évolution professionnelle et à l’embauche. Et vous ? En effet, l’enquête réalisée avec Ifop auprès de 1 000 individus fait apparaître que pour une très large majorité de Français la déficience auditive demeure un handicap à l’emploi. Parmi eux, 33 % estiment que cela constitue un obstacle très important. L’analyse des résultats indique un double clivage : Un effet d’âge : 75% des 18 – 24 ans considèrent qu’un handicap auditif peut constituer un frein dans le cadre professionnel contre 84% des 35 ans et 91% des 65 ans et plus. Un effet de niveau de diplôme : les personnes les plus diplômées sont également celles qui estiment q’un handicap auditif est un frein dans le cadre professionnel : 89% des diplômés de 1er cycle et 84% des diplômés de 2e et 3e cycle considèrent que ce type de handicap
L’enquête Ifop-JNA “Bruit, Santé auditive et Qualité de Vie au Travail: quelles réalités ?” révèle que les jeunes sont particulièrement sensibles à la gêne du bruit et à ses impacts sur leur santé. En effet, 65% des 18-24 ans expriment cette gêne et indiquent les impacts sur leur vie professionnelle et personnelle. Alors que c’est aussi cette génération qui écoute la musique avec écouteurs sans modération, comment expliquer ce paradoxe. Explications de Rémy Oudghiri, sociologue. Cette enquête montre en effet que la jeunesse est particulièrement sensibilisée par la gêne du bruit sur leur lieu de travail. Ces jeunes sont concernés en premier chef. Ils évoluent dans la culture du décloisonnement: – décloisonnement des espaces de travail : open space ; coworking… – décloisonnement des modes de management – décloisonnement des méthodes – décloisonnement des spécialités La conséquence est la production de bruit en raison d’espaces et de comportements non adaptés
A partir de 50 ans, la vue baisse naturellement pour la majorité des individus. Ce phénomène est appelé presbytie. Pour l’oreille, le phénomène est appelé presbyacousie. Tout comme pour la vue des solutions existent pour continuer à bien entendre. Si le désir de bien entendre en toute circonstance devient aussi fort que de celui de bien voir, les freins à s’équiper d’aides auditives demeurent, au risque d’impacter la santé et l’équilibre de vie sociale. A l’occasion de sa campagne annuelle, Journée Nationale de l’Audition, l’association JNA a interrogé les Français de 50 ans et plus afin de mieux comprendre les blocages. 900 individus ont ainsi participé au sondage réalisé avec l’institut Ispos. La presbyacousie : quelles réalités au sein de la population des 50 ans et plus ? 30% des seniors interrogés déclarent vivre des difficulté à entendre. Et lorsque la déficience auditive est présente, la gêne atteint 6 sur
La prise en charge des troubles de l’audition est une affaire pluridisciplinaire. En effet, le médecin traitant, le médecin ORL, l’audioprothésiste, l’orthophoniste, le sophrologue, le psychologue sont différents professionnels de l’audition pouvant intervenir et vous accompagner dans le cadre de votre parcours de santé auditive. Dans le cadre du parcours de soins coordonnés, votre premier interlocuteur est votre médecin traitant. Quels sont les rôles de chacun ? Le médecin traitant En cas de trouble auditif, la première chose à faire est d’en parler à son médecin généraliste. Dans le cadre du parcours de soins coordonnés, le médecin traitant s’appuiera sur toutes les expertises nécessaires pour vous aider.Dans le domaine de l’audition et de la gestion de la déficience auditive, il fera appel à différents professionnels et en premier lieu, le médecin Oto-RhinoLaryngologiste (ORL), spécialiste du nez, des oreilles et de la voix. Le médecin Oto-RhinoLaryngologiste (ORL) La baisse d’audition est
Association Nationale de l’Audition
20 avenue Paul Doumer
69160 Tassin La Demi-Lune
